1:名無しさん
こんな大切なことをメール1通で
済ませられたことが重くのしかかる。怒りを通りこして呆れてしまう。
顔にドロをかけられたような気分だ。
そういえば、内定式で誓約書を
書いてもらった。今になって思うのは、こんな紙切れに
何の価値もないということ。気休め以外のなにものでもない。
— ぱぱごり (@papagori40) March 24, 2024
2:名無しさん
マルハラやめて
4:名無しさん
>>2
草
草
7:名無しさん
企業側もお祈りメール送ってるやんけ
こんなもんメールでええねん
こんなもんメールでええねん
44:名無しさん
>>7
これ
お互い様やろ
これ
お互い様やろ
11:名無しさん
気持ちはわかるが公に発信したらまずいやろ
12:名無しさん
不採用通知も全部電話でしてる会社なら少しだけ同情する
13:名無しさん
内定式で誓約書かかせてるって時点で察するわ
16:名無しさん
>>13
いや内定式の段階で誓約書は別におかしくない
いや内定式の段階で誓約書は別におかしくない
23:名無しさん
>>16
誓約書は紙切れいうてるようにそもそも誓約書なんて書く必要ないんやで
勝手に企業が囲い込もうとしてるだけのグレーなやつなんや
それいまだにやってる会社はやばいやろ
誓約書は紙切れいうてるようにそもそも誓約書なんて書く必要ないんやで
勝手に企業が囲い込もうとしてるだけのグレーなやつなんや
それいまだにやってる会社はやばいやろ
14:名無しさん
午前6時!?
17:名無しさん
この会社側での問題はメール１通では不満ってことか、どういう連絡ならいいってことなん？
22:名無しさん
企業側もメールで通知するならマシで連絡寄越さないガ○ジ企業とかもあるからな
入社日にバックレ無いだけマシやろ
入社日にバックレ無いだけマシやろ
27:名無しさん
よくわかんないな…
41:名無しさん
この場合は「こんな常識のない奴がウチに来なくて助かった」と思うのが妥当だろうな
43:名無しさん
だって電話したら怒るじゃん
46:名無しさん
最近思うけど
社内のことあんまSNSに呟かん方がよくないか
社内のことあんまSNSに呟かん方がよくないか
62:名無しさん
むしろメールなり文書なりの方がええやろ
証拠が残るんやし
証拠が残るんやし
64:名無しさん
こういう連絡は電話で自分の口で言うのが間違いないわ
メール送るときってマジで誠意感じないからな
メール送るときってマジで誠意感じないからな
77:名無しさん
まぁメールでええやろ
大事な連絡なのは会社側なんだから、会社が折り返しの電話で聞いたらええやん
辞退する側は正直どうでもええことなんやから
大事な連絡なのは会社側なんだから、会社が折り返しの電話で聞いたらええやん
辞退する側は正直どうでもええことなんやから
45:名無しさん
さすがに誓約書書いた後なら電話ぐらいはしたほうがええ
引用元： https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1711380772/
有能な会社なら辞退される理由を考えるんだろうけど、SNSに内定関連の事書いちゃうくらいだからこの会社その物がお察し案件では？
アタマ平成一桁か？
こういう重要な連絡こそ送信した証拠が残るメールの方が良いに決まってるだろ。
電話だと最悪「そんな話は聞いてない」と誤魔化されかねない。
めんどくさそうな会社やね
蹴って正解やん
愚痴は身内や同僚と居酒屋で言ってくれ。
SNSでいちいちボヤくのが一番残念だよ。
新入社員に愛想尽かされる会社にこの残念社員ありというという点では正しい選択だよ。
後で揉めないためにもメールのがいいだろ
こういう誓約書書かす様な勝手なマイルールの企業はパワハラ、セクハラや独自ルールがあるし、
法令順守じゃないからそのうちビッグモーターみたいに経営傾くかやばい事やって終わるから避けた方が良い
人事15年もやって人見る目無いこいつの方がやばいと言うか人事なんてスキル磨けないしアホでも出来るだろ